南海人才市场人才租赁中心业务介绍

  人才租赁概念
  人才租赁,又称"人才派遣",是指用人单位根据工作需要,通过人才租赁机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才租赁服务机构通过合同的形式吸收,储备人才,然后根据用人单位的需要,再将人才出租给用人单位,与用人单位签定租赁合同。一般来说,人才租赁服务机构对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳资关系负责,用人单位负责使用人才,向人才租赁服务机构支付人才租赁租金和手续费,与所租人才不发生隶属关系。适合非核心技术岗位、短期项目运作、周期性或流动性强的岗位。

  人才租赁形式
  1、全程租赁
  由租赁中心承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。
  2、接转租赁
   由用人单位自行招募、选拔、培训人员、再由租赁中心与员工签订《租赁员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与租赁中心签订《租赁员工合同书》,并由租赁中心负责员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险能力。
  3、试用租赁
   用人单位将在试用期的新员工转至租赁中心,然后以租赁的形式试用。其目的在于准确选材,减少可能产生的误差风险,有效降低人力成本。

  人才租赁的优势
  1、企业便捷用人:打破人事关系与劳动关系一体管理的局面,租赁单位用人,专业机构管人。企业以岗租人,既有效控制了固定员工人数,降低了成本支出,又精简了管理机构,提高了人力资源使用效率。
  2、人员管理规范:人才中介服务机构介入劳动关系,更有利于雇佣双方在租赁期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监督保障。租赁人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理,并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
  3、用人机动灵活:市场经济条件下,企业业务变化很大,采用人才租赁可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位,用人十分灵活。
  4、科学求才择业:针对单位可在租赁期间“短中择长”,发现人才,重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,增强受聘机率。
  5、人才资源共享:通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展,可以有效地促进地区人力资源的社会共享,增强人才智力的柔性交流,使租赁单位对人才"不求拥有,但能使用"。

  操作流程
  1、单位提出用人需求;
  2、搜寻资料;
  3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、测评;
  4、对合格人员由单位进行复试,确定录用人员名单;
  5、对录用人员进行体检和岗位培训;
  6、签订合同,即与单位签订人才租赁合同,与个人签订租赁员工合同;
  7、为员工建立基础档案;办理员工工资卡;发放工作证、员工手册;
  8、为员工实行人事代理;
  9、租赁关系维护;
  10、合同解除及续签。

  人才租赁与传统招聘的区别
项  目
传统聘用方式
人才租赁方式
机制模式 基本概念 用人单位直接聘用 向租赁中心租用
劳动关系主体 用人单位与人才个人 租赁中心与人才个人
劳动关系 直接(刚性) 间接(柔性)
招收录用 空缺职位 由用人单位决定 由用人单位决定
招聘条件 由用人单位决定 由用人单位决定,租赁中心提供咨询服务

工资待遇与社会保险福利

依据国家政策规定,由用人单位决定 依据国家政策规定,由用人单位与租赁中心共同确定
招聘方式 用人单位一般通过交流会、人才网络或媒体广告等方式招聘 由用人单位向租赁中心提出要求,由租赁中心负责组织报名、筛选,向用人单位推荐人选
选拔录用 用人单位通过面试、笔试、体检等程序,确定录用人员 可以委托租赁中心进行初试或笔试工作,经筛选的合适人员由用人单位面试或复试,并确定录取人员
签订合同 用人单位与录取人员签订劳动合同 由用人单位与租赁中心签订人才租赁合同,由租赁中心与录用人员签订租赁员工合同
业务培训 用人单位直接组织 可以委托租赁中心组织实施
关系管理 人事关系、人事档案管理 由用人单位直接管理或委托人才中心实行人事代理 由租赁中心负责管理或委托人才中心实行人事代理
党团、工会组织关系管理 由用人单位党团、工会组织负责 由租赁中心所在党团、工会组织负责或临时转到用人单位党团、工会组织负责
工资保险福利管理 工资确定与发放形式 由用人单位按照国家有关政策规定,与聘用人员商定,直接发给个人 按照国家有关政策规定,参照社会工资水平,由用人单位、租赁中心、租赁人员三方共同商定,由用人单位代发或由租赁中心发放
社会保险福利的确定和缴纳 由用人单位按照国家规定向指定机构缴纳 按照国家规定,由用人单位、租赁中心、租赁人员三方共同商定,并由用人单位或租赁中心负责向指定机构缴纳
日常人事事务管理与服务(包括吸收录用、调动租赁,户口迁转,转正定级、职称评审、出国政审、确认工龄、保留身份、婚姻计生等人事事务) 由用人单位直接办理或委托人才中心实行人事代理 由租赁中心负责办理
思想教育、政治业务学习与工作考核、激励 由用人单位负责 由用人单位与租赁中心共同负责


  企业实行人才租赁前后的成本对比
  1、支出成本降低。企业在核算被租赁人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。由于租赁人才的专业性及丰富的工作经验,完成指定工作的效率要比企业在编员工高,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2、人事成本下降。使用人才租赁,企业直接使用推存人才,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,人事管理费用减少30%-40%。企业人力资源专员可以从繁琐的招聘、录用、社保、离职等事务中解放出来,专注于薪酬设计、绩效管理和企业文化管理,从而提高企业整体素质。
  3、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议,人才租赁服务机构与被聘用人员签定聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
  4、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,在合同期内,人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

  适用人才租赁的人员类别
  ● 国有、集体企业改制后的员工;
  ● 行政机关、事业单位、社会团体的后勤人员;
  ● 交通运输、仓储及邮电通信业使用的员工;
  ● 服务性行业员工(餐饮、酒店、医院护理);
  ● 商业企业、金融、保险等从业员工;
  ● 物业管理员工。

  鉴于人才租赁是一个用人单位、人才、租赁公司三赢的用工模式,根据贵单位的实际情况、建议采用以下租赁方案:
  1、新招聘员工采用完全租赁或转移租赁。即由人才租赁中心招聘、选拔、培训或由贵公司自选招聘、选拔、培训再转交给人才租赁中心,与人才租赁中心签订《租赁执行合约》。然后由人才租赁中心代为行使租赁员工的报酬、工资、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等职能。
  2、原有员工采用减员租赁。即原有员工部分或全部将其雇主身份转移到人才租赁中心,企业支付员工(租赁)费用,由人才租赁中心代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。目的是减少固定员工,增强企业用人弹性。

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联系方式:电话:86263462 86266582 E-MAIL: nhrc-ltb@163.com

 

                 南海人才市场人才资源租赁中心

                     二〇〇四年六月