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两张纸简历 成功率胜"厚重"


 

  毕业生存在哪些问题,会被企业“否决”?日前的招聘会上,记者征询多家用人单位的意见,总结出一些求职小技巧。   毕业生身上啥毛病企业不能容忍?大多数企业表示,严重浮夸,不能容忍。王老吉、太平人寿保险公司、智联招聘等招聘负责人都持类似看法,“大学生没什么经验,如再自视过高,很要不得”!   渣打银行深圳分行工作人员表示,一些应聘者面试过程中不注意仪态和礼貌,与面试官交流时不专心,拨弄头发,说话喧宾夺主,“这些,我们不排除一票否决”!   不少招聘摊点前,几乎每个学生面试时间不超3分钟,甚至有些1分钟内就被“PASS”掉了!为什么这样?中国平安财产保险公司佛山分公司招聘负责人说,不是因赶时间,实在是学生不会推销自己。现在大学生专业素质比以前高,但交往能力较差。“刚才那几个毕业生,给他们机会表达,却不知道说什么。如被动等着用人单位提问,只能被淘汰!”   记者近日在采访恒大地产集团董事局主席许家印时,他曾讲述当年他在深圳找工作时的经历。他说当年多次投简历都如泥牛入海,后来总结教训是简历太厚没人愿看。经过修改压缩变成两页,就很快收到多家企业回应!   招聘者是否真喜欢“两张纸”的简历?记者征询许多企业,结果大多赞同。他们认为,在表达清晰的前提下,尽量简洁,也不需花俏的修饰,“两张纸”反而比“厚重”的成功率高。东莞同舟化工公司招聘负责人明确表示,实事求是、简洁明了最好,为台面而“吹水”只会适得其反!


 

 


发布日期:2008-8-25  阅读次数:1820346