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职场真的有“人丽资本”吗?


 

  案例:有一次,一位国企老总想招一名行政高管,我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮,还有一位相貌平平,可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久,最后还是理智战胜了情感,选择了那位能力强的候选人。可是,从此以后,每次我们联系,不管聊天还是谈工作,他总会表示一下遗憾:为什么漂亮的那位能力不能再强些呢?

  俗话说:爱美之心,人皆有之。对于爱美之心的研究,也是心理研究的课题。其实,无论男女,对于美的事物和人,都是向往的。这种美,包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等,美,仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子,只有相对的标准。而且,美,通过每个人的心理加工,会产生千姿百态。

  目前,有的大学生为了应聘成功,不惜花钱去整容。其实,这样的人,是自我认同差的人,某种意义上说,这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言,职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目,自己的心情会好,而且还觉得和漂亮的人经常在一起,自己也会受心理暗示,慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下,我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。

  亚里士多德说:“美丽是比任何语言都有力的推荐信”,但实际上,美丽是一把双刃剑。身处职场,拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒,更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是:上帝怎么可能让一个人什么都有呢?于是,嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿,以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。

  其实,让嫉妒者遗憾的是:职场心理研究表明,即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然,如果美丽和能力相左的时候,理智的管理者都会选择能力强的员工。

  据我了解,“人丽资本”在英国、日本、韩国等国,都非常流行。相关人力资源专家还给出定义:所谓“人丽资本”,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国,这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的,尤其是某些职位,会把美丽与否看得很重。如今,越来越多的年轻求职者不惜整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。

  我劝想通过整形改变职业面貌的人,要三思而行,因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远,而对美丽看重的职业,往往都是青春饭,甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上,其重要性也有所差异。因此,我建议:想好自己适合干什么、能干什么,再去追求人丽资本,否则,光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。

  任何事物都有两面:很多人丽资本拥有者,其实能力不弱,但在职场同事的眼里,总觉得其地位的获得和美丽外表有关,无论个人如何培养自己的能力,别人也会持有偏见,何必这样划不来呢?美自天然也就罢了,如果通过整形,又何苦呢?其实,职场的人丽资本非常有限,不能说没有,但实际因素是少之又少。
 


 

 


发布日期:2009-9-12  阅读次数:1820786