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当前南海最缺 13 类人才

《南海区人才开发导向目录(2009-2010年度)》解读
人才管理开发科 

  核心提示:人才集聚,需求为先。金融危机之后,全球经济正发生大变局,位于广佛核心的南海,作为改革开放的先行者和实践科学发展观的排头兵,如何在大变局中布阵?人才将是经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。
  《南海区人才开发导向目录(2009-2010年度)》(下称《目录》)正是在这一背景下出台的。这是全省首个区级人才开发导向目录,较准确地反映了南海区的人才需求方向,既可作为制订人才政策的依据,又可起就业风向标作用。《目录》显示:金融、城市管理、有色金属、电子、机械、汽车制造、电气自动化、法律、工业设计、营销、环保、物流、房地产等13类人才将最“抢手”。
  聚焦四大产业群引导人才开发
  随着《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)年》的发布、《广州市、佛山市同城化建设合作框架协议》的签订,南海的目标更为清晰:立足广佛,服务全国,面向世界,全力打造先进制造业基地、金融高新技术服务区、新型核心消费区。因此,《目录》聚焦南海四大产业群,分别是传统支柱产业、新兴产业、高新技术产业、现代服务产业,它们形成相对完善的生产、销售和配套服务体系,工业产值占南海经济总量的70%以上,在国内乃至国际市场上都占有重要地位。
  《目录》的调查对象包括40家规模企业(分布在4个产值200亿元以上的传统产业)、56家高新技术企业、包括“雄鹰计划”企业在内的200多家中小企业。采取座谈、约谈、拜访并配以问卷调查的方式对近400家大中型企业进行了调查,另外还在各大招聘会回收近1000份有效问卷,共计近1400家规模企业,为《目录》所涵盖的企业占全区规模企业的37.8%。
  调研对象都具有一定的代表性。例如,调研四个传统产业(有色金属冶炼及压延加工、金属制品、电器机械及器材制造、非金属矿物制品)时,从统计局搜集了四大产业中产值前十名企业的名单,在各产业的份额分别为34.9%、25%、54%、31.6%。
  此外,《目录》还对机关、事业单位未来两年的人才需求导向进行了发布,为有意向报考机关职位和进入教育、医疗系统的人士提供参考。
  中级人才需求量大
  《目录》共收集到312个企业的岗位需求,管理类岗位数和技术类岗位数分别为154个和158个。其中房地产、纺织服装、高新技术改造传统产业、电子信息技术这四个产业提供最多岗位需求,分别为26个、22个、22个、21个。
  若根据紧缺程度统计,紧缺程度为“高”的岗位有110个,紧缺程度为“中”的岗位有177个,紧缺程度为“低”的岗位有25个。
  按职称统计,要求为“高级”、“中级”、“低级”、“不限”的岗位数分别为19个、148个、64个、81个。可见,南海区所需人才大多为中级人才,对毕业生亦有一定需求。  
  高层次人才成产业领头人
  截至去年底,南海区人才总量已经达到28.09万人,按照2015年人才总量43.95万人的规划,年递增率需保持在6%以上的水平。为此,《目录》立足于“打造与南海经济社会发展相适应的人才队伍”。
  佛山科技学院经济管理学院院长傅江景说,“东西板块”、“双轮驱动”、“高效南海”、“五星南海”等发展战略的实施,已经为南海造就以产业集群为主体的“人才洼地”,形成产业升级和区域发展的一次次“厚积”。
  “必须始终把人才作为强区之本。”市委常委、区委书记李贻伟特别指出,引进高层次人才,是在发展新阶段赢得新优势最便捷、最有效的途径,要让高层次人才成为南海产业的领头人,成为新经济、新产业的开拓者,成为推动“两转型、一再造”的发动机。
  开发方式:引进与培养相结合
  针对各类人才需求情况,《目录》提出了通过引进和培养方式开发人才,如高级管理职位与重要技术职位在国内同类产业、同类企业和高校引进。基层管理职位、部分中级管理职位和与本企业业务关联度较高的一般技术性、操作性岗位则由企业内训解决,或输送至关联企业或集团总部培训。而对一些高级管理职位及重要的技术职位,建议通过猎头公司引进。

附表:

(责任编辑:赖碧仪)