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首个出站博士后选择留在南海

记广东志高空调有限公司新技术研究所所长金听祥博士
黄 芳 

  前言:他,是南海首个博士后科研工作站培养出的首个博士后,也是华中科技大学首个被推荐申报优秀博士后的企业博士后。三年前,他怀着一颗忐忑的心走进南海的知名民企———志高空调;三年里,他争取到上千万的科研经费资助,研发项目实现量产,并出口到中东等多个国家和地区,为企业创造了可观的利润;如今,他以优异成绩顺利毕业了,却不愿离开,而要将自己的事业扎根在这片热土上。他就是现任志高新技术研究所所长的金听祥。事实上,在南海,“金听祥”并不是一个特例。随着产业结构的不断升级和人才政策的优化,越来越多的高级人才云集于此,为创造“五星级南海”增砖添瓦。我们相信,一定会有越来越多的“金听祥”努力成为“南海产业的领头人”。
  金听祥2006年11月进入华中科技大学博士后科研流动站和广东志高空调有限公司博士后工作站,主要研究平行流换热器在家用空调中的应用。近年来,虽然国内外对平行流换热器从理论和实验方面均有较多研究,但大多数是针对汽车空调。而事实上,若能成功将平行流换热器应用到家用空调上,将大大提高其能效并有效降低成本。因而,这是一个符合国家节能减排方向的科研项目。
围绕着平行流换热器在家用空调的应用,金听祥对关键技术展开了研究,并对平行流换热器应用到家用空调中与空调其他部件的相互匹配问题进行了性能试验、运输震动和跌落试验以及长期运行试验等综合性试验,并最终实现了研发目的。
  经过试验显示,平行流换热器和常规换热器相比,冷媒充注量要减少40%,材料和工艺成本也降低了16%左右。与此同时,其能效比却提高了15%,也就是说,空调的使用者可以节省下15%的电能。
  目前,该项技术已经应用到空调生产中,实现了量产,并出口到中东等多个国家和地区,为企业创造了1千万左右的利润。
在站期间,除了潜心钻研平行流换热器的应用技术,金听祥还组织、参与了6项科技研究,申报了20多项国家科研支持项目,为企业争取到上千万元的科研经费资助。
  相对于高校中的博士后而言,企业中的博士后往往更重于实务。但金听祥却在出色完成科技研发,获得8项发明和实用新型专利的同时,还主笔、参与了12篇论文和专著的写作,其中5篇还获得世界两大专业数据库之一的EI收录。此外,他还主持出版了志高空调每月一期的科技简报,选登一些行业动态、新产品信息等,发放给公司内的技术人员,帮助他们及时了解行业走向。
  而作为南海首个博士后科研工作站引进的首位博士后,金听祥还主动承担起博士后工作站内各项规章制度的建设任务。他组织工作站的研发团队,与志高空调的相关部门共同制定了《志高博士后工作站管理条例》、《科技成果申报管理条例》、《专利管理办法》等多部章程,为规范博士后工作站的运作奠定了制度基石,也为此后南海建立博士后工作站提供了借鉴。
  在金听祥的博士后出站考评会上,由华中科技大学教授、博士生导师陈焕新组成的专家团以全票(7票)通过金听祥的博士后研究工作报告,并同意推荐其申报华中科技大学优秀博士后。推荐企业博士后申报优秀博士后,这在华中科技大学是首例。
“南海是一个发挥才智的好地方。”在接受记者采访时,金听祥表示获得《博士后证书》后,他将继续留在南海工作,担任志高公司新技术研究所所长。
  现在,他还清晰地记得4年前自己初到南海的情形:志高空调博士后工作站刚刚建成,运作尚不规范;而他本人因为此前一直在高校工作,完全不了解企业规则……一切都很迷茫。后来,他的合作导师,也是志高空调常务副总裁的郑祖义告诉他,要在产品上找感觉。“老师一语将我点醒,后来差不多2个多月的时间里,我就整天把自己关在实验室里拆空调,并最终寻找到了研究的方向。”
  选择继续留在南海,金听祥的理由是“不舍得”,因为志高新技术研究所里的各项规章制度都是自己和同事一起一点一滴辛苦建立起来的;整个研发团队的科研氛围很好,志高对技术研发也舍得花大力气去支持;此外,目前志高的科研团队正在实施的科研项目有20多项,多个项目正处于攻关时期。而最重要的是,志高公司“打造财富共同体”这一企业文化深深吸引着他,他也在南海这块热土上获得了归属感和认同感。
  早在去年,佛山市委常委、南海区委书记李贻伟便提出,要“让高层次人才成为南海产业的领头人”。不久后,《南海区人才开发导向目录(2009-2010年度)》出台,启动人才储备计划,计划用3年时间储备未来5~10年发展所需人才,并加大对高级人才的培养力度,以提升南海的人才结构,促进产业升级转型、经济结构调整和区域竞争力的提高。
  而就在金听祥博士后通过专家组出站考评的当天,志高博士后工作站还举行了万忠民博士后的开题报告会。万忠民选择的项目是空调室内机风道内流机理及优化设计研究,旨在提高空调的能效等级,提高企业竞争力。
  目前,南海共有博士后工作站3个。为鼓励各单位参与博士后培养计划,南海区人事局制定了一系列优惠政策。政策规定,对新设立的工作站,给予15万元的建站启动资金。工作站每招收一名博士后研究人员,在站两年期限内,每年给予设站单位5万元的博士后研究人员研究开发经费。
  此外,区人事局还对在站的博士后研究人员发放高层次人才工资外津贴。而博士后研究人员的配偶跟随一起流动,因无法安排合适的工作而待业的,博士后研究人员在站期间以及出站后留在南海工作的1年内,其配偶可享受当地最低工资标准补贴。(责任编辑:梁健钟)