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高校直招——搭建招聘优质人才快速通道

陈伟明 区卫生局 

  南海区卫生局以广佛同城“先行先试”为契机,于2009年3月在佛山市五区中首次推出了全程网络招聘全区卫技人才的举措,取得了良好的社会效益。在总结上次招聘经验的基础上,区卫生局以科学发展观理论为指导,不断探索,于同年11年份又创造性地推出了高校直招和博士生直招的新举措,从根本上改变了等人上门的传统招聘模式。
  面对面交流更加便利高效
  高校直招顾名思义就是用人单位根据本单位的业务需求,组织专家、学者去高等院校招聘优秀人才。在人才流动日益加剧的今天,高校直招有着网络招聘不可替代的作用。一方面用人单位与毕业生面对面交流加强了两者之间的互相了解,减少了盲目性;另一方面把面试考场直接设在高校,既免除了应聘学生舟车奔波之苦,又为广大毕业生构筑了一条便利、高效的招聘通道,实现了毕业生和用人单位双赢的局面。
  7院校400多学子报名“闯”南海
  为了鼓励更多的高学历、高素质的应届毕业生投身南海卫生事业,南海区卫生局早准备、早部署,以全区各医疗单位的需求为依据,共设置了157个职位,涉及临床医疗、护理等多个专业。从11月7日起,全区各医疗单位在南海区人事局和卫生系统招聘委员会组织下到中山大学医学院、广州中医药大学等7所医科院校进行高校直招,共有400多名应届生报名,经学校筛选,共推荐312名应届生参加了应聘,副区长朱武亲自到面试现场巡考。所有符合职位要求的推荐者直接在高校接受面试,本着“公正、公开、公平、择优”的原则,面试合格者即进入医院进行实践考核。
  网招直招同步构建新型招聘机制
  作为南海区卫技人才招聘工作的又一种新尝试,高校直招取得了积极的作用。
  1、本次招聘工作初步达到了预期的目的。
  经过严格筛选,吸纳那些真才实学、德才兼备的南海区应届生和各医科院校优秀的毕业生,进一步拓展了选人视野、进一步营造了公开选拔的环境,保证了招聘工作的质量、效率。
  2、高校直招体现了创新性和人性化。
  全区医疗卫生系统统一到高校招聘人才,开创了卫技毕业生招聘工作的先河,应聘者在了解全区医疗卫生事业总体状况的同时,其应聘的便利性得到较大提高,充分体现了南海区卫生系统人事工作“以人为本”的服务意识。
  3、为构建合理人事招聘机制奠定了基础。
  以登门求贤为特征的高校直招彻底改变了等人上门的传统招聘方式,变被动为主动,丰富了人事招聘方式,将有力于推动人事招聘制度的完善,有利于人事招聘工作的管理。
  随着高校直招工作的结束,面向非在职卫生技术人员的南海卫生系统网络招聘工作也于2009年11月27日正式开始,截至2010年1月,南海卫生系统卫生技术人员网上招聘工作进入尾声。此次网上招聘计划提供在职人员岗位270个,提供非在职岗位375个,共吸引到400名在职人员及1814名应届毕业生报考,最终录用在职人员71名,并有343名应届毕业生进入实践考核环节。2009年下半年南海区卫生系统整个招聘工作将在春节前结束考核环节,确定聘用人员。