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佛山市“3+9”特色产业基地人才薪酬信息

根据《佛山市"3+9"特色产业基地人才薪酬调查报告》摘录整理 

  导语:2009年12月16日,佛山市人才资源开发服务中心联合佛科院经管学院组成课题组,编制发布了《佛山市“3+9”特色产业基地人才薪酬调查报告》。报告指出:2009年佛山大学生就业平均月薪1745元,较去年的1685元增长了60元,受通胀影响,预计佛山市“3+9”产业基地人才薪酬2010年将上涨10%-12%。行业薪酬调查研究信息是各企业制定人力资源政策和发展规划的重要依据,也是求职者寻找理想职业的可靠参考。

  佛山制造业通过几十年的发展,逐步形成了三个在世界上都有影响力的产业基地:白色家电产业基地、新型显示器件产业基地、现代陶瓷产业基地。还有九个在全国具有很强竞争力的产业基地:机械装备、金属材料加工及制品、纺织服装、电子信息、食品饮料、医疗保健、汽车配件、新材料和节能环保。佛山市首次对“3+9”产业人才薪酬所做的调查,是为了建立和完善佛山市制造业、特别是“3+9”特色产业人才薪酬的发布制度,为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。

一、佛山各区“3+9”产业基地人才薪酬水平

二、佛山市“3+9”产业人才基地薪酬水平的结构分析

(一)学历与薪酬水平

(二)职业与薪酬水平

(三)岗位级别与薪酬水平

(四)工作年限与薪酬水平

(五)大学应届毕业生与薪酬水平

(六)年龄与薪酬水平

三、薪酬满意度分析

(一)满意度分析

(二)期望薪酬水平分析

(三)工作流动性分析

四、调查情况概述
(一)改革开放以来,佛山的经济发展迅猛,与此同时,佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化,它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2008年31047元,增长了61倍多。尤其是2007年和2008年,工资增长分别比去年增加了近3000多元,这反映了佛山市在经济高速发展的同时,广大市民也在分享到改革开放的成果,已实现了经济、社会的和谐发展。从地区结构来分析,由于佛山经济发展呈现出地区之间的不平衡,尽管近几年来,各个地区的经济发展都在加速,但基本的格局并没有太大的变化。比如,从各区的GDP总量来看,2008年顺德区1560亿元、南海区为1490亿元、禅城区为824亿元、三水区为429亿元以及高明区为344亿元。最高的顺德是最低高明的近5倍。

从上表可以看到,2008年南海区在岗职工的工资水平最高,达到年工资34820元,增长8.5%,禅城其次,为33178元,增长10%,顺德紧随其后为32145元,增长13.4%,三水为27381元,增长5%,高明居后为18812元,增长6.9%。
  (二)从产业横向比较来看,制造业(包括“3+9”产业)的工资水平相对其他产业来讲并不很高,从大佛山来看,制造业的工资处于倒数第三,仅仅比建筑业和商业高一点点,远低于金融业、教育、机关事业单位、物流等行业。这说明产业工人的工资水平还是处于社会的低端,重要的原因来自它自身的竞争的残酷性、产业技术含量较低,非先进制造业以及其他行业的垄断性所致。
  (三)佛山市的GDP在整个广东省各个地市之间,位于广州和深圳之后,居于第三位。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位,也是居于深圳、广州之后,在岗职工的年工资也排在第五位,位于深圳、广州、东莞、中山之后,比2007年退后了一位,被中山超过。由此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的,主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低,轻型化程度比较高,产品较多地处于“微笑曲线”的底部。但从另外一个角度来看,也体现了佛山的人力成本是比较低的,在引入外来资本有一定的成本优势,同时,也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。
  (四)佛山各区在经济发展水平上有比较大的差距,而且在制造业产业结构上也有相当大的地域性和传统性,它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。在禅城区,作为佛山市的政治、经济和文化中心,城市化程度比较高,人流和物流以及资金流比较频繁,物价水平相对其他地区来讲比较高,同时,随着传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶。新兴产业更是得到高速发展如光电子、汽配、生物制药和医疗器械等。因此,在这些行业的薪酬水平也有较强的竞争力如现代陶瓷、医药保健、汽配、新材料和环保产业等薪酬水平相对其他五区要高些。
  南海区和顺德区是珠江三角洲中的“四小虎”,经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列,特别是南海区有中国民营经济的“摇篮”之称,顺德区具有“中国制造业”之都的称号,因而,两地现代产业就相对发达,这就反映在十三个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的,有的行业的薪酬水平超过禅城区,如顺德的装备制造,顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。还有顺德是“家电之都”,南海也是家电行业的后起之秀,实力也相当强盛,其水平也高于禅城。南海的新型显示器件产业更是以其宏大的规模、先发的优势在行业中独占熬头。
  三水区和高明区地处佛山市的西北部,经济发展水平相对比较落后,城市化水平也相对比较低,因此,与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后。
  (五)在学历与薪酬的关系上,一般而言,高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。佛山地区的调查结果存在这么几个特点:
  一是学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国以及广东的情况一样,也是同方向的,换言之,学历越高,收入越高。
  二是大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大,大致在200元~400元之间,这说明随着大学不断的扩大招生,特别是本科生规模的不断扩大,使得专科生的就业市场受到严重的挤压,已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面。普遍的现象是,研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平,硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1000元~1700元左右,而本科生比专科生大致高300元~800元左右,这说明到目前为止,佛山还不是研究生就业的主战场。
  三是不同等级学历之间的薪酬差异没有大城市那么大。
  四是需要技术研发和技术比重较高的行业,引入高学历的人才,他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大,如家电业、新型显示器、专业机械装备、新材料、环保等产业,他们的研究生学历的薪酬就比本科生学历的薪酬高出许多,说明这些行业所需研究生比较少,需要的大多从事技术研发或工程技术岗位。而传统产业食品饮料和家具行业的研究生比本科生的薪酬也是高出许多,它们雇用的研究生大多是从事产品设计(家具)和产品研发(食品饮料)等。
  (六)在职能部门与薪酬关系方面,佛山的调查结果有四个方面的特点:
  一是对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发,他们的薪酬水平相对比较高。在市场开发类有陶瓷、专业机械装备、节能环保、医药保健、家具和纺织等行业,它们几乎是非垄断的竞争性行业,竞争相当激烈,订单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员,特别是市场代表和市场的策划者,他们对企业来讲就是特殊而又重要的人才,所以收入比较高。
  二是对于新兴产业,技术研发换对新技术的把握成为企业生存的关键,所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高。比如新型显示器、汽配、新材料和节能环保等行业。南海的奇美集团就是专门生产液晶显示器的企业,液晶显示器是一个市场前景十分广阔的产品,对技术的要求也比较高,由于这个原因,目前市场进入者不是太多,但随着以后技术的成熟,利润的增大,市场的跟随者会越来越多。所以,目前技术的掌握是企业制胜的法宝。
  三是几乎所有产业的对内工作的岗位如人力资源、财务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面,有三个行业它薪酬最低即纺织、新材料、节能环保等,对于财务岗位,有新型显示器、陶瓷、金属加工等行业,薪酬最低。对于业务部门来讲,有陶瓷、新材料、医药保健等产业薪酬最低。原因是,在这些产业内部,业务大多时程序化的,技术含量比较底如流水线上的一般操作员、一般的管理人员和前台的财务报账人员等,他们的替代性比较强、流动性也比较大,因此,收入水平相对比较低。
  四是佛山的行政岗位薪酬还是可以的,几乎所有行业行政工作都不存在薪酬最低的状况,还有一些产业的行政薪酬还比较高如新材料、节能环保、医药保健等。
  (七)在岗位级别与薪酬关系上,从佛山市调查的数据来看,有如下几个方面的特点:
  一是岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的,这与全国的情况是一致的。
  二是最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到六倍左右,如家电、新型显示器、陶瓷、装备制造、金属加工、食品饮料等行业差距比较大,达到六倍,比前几年的调查数据的级差要大,以往最大差异大致是五倍左右,这说明佛山企业的薪酬设计更加趋于合理和现代化,更加引入了激励机制,对企业贡献大的关键任务如职业经理人敢于给予更高的激励,这有利于对高端人才的吸引以及对高端人才的利用。
三是总经理和副总经理之间的差异不是很大,大致高出30%至50%的水平(家具、金属加工除外),这说明企业中副总经理岗位也十分重要,它们往往是某一领域的专家和直接管理者。
  四是总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右,这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。
  五是经理、主管和领班之间的薪酬差异比较小,说明他们都是基层管理人员,所承担的责任和风险是差不多的。
  六是一般员工的薪酬比较底,只有1900元左右,同领班之间的差距达到500到100之间元左右。
  (八)在工作年限与薪酬关系方面,佛山的数据显示,随着工作年限的增加,就业者的薪酬水平总体在提高,特别是在工作年限15年左右,这时的薪酬水平是最高的,大致超过20~25年之后,工作的薪酬水平会有所下降。这意味着,一个人参加工作的前15年(相当于在年龄35-45岁之前),他的工作年限同其薪酬水平是成正比的。但过了这个人生事业的黄金年华,如果还得不到提升,那么,他的薪酬水平就可能下降。
  (九)在大学毕业生与薪酬方面,大学毕业生的整个薪酬水平比较低,去年平均只有1685元,今年的水平有所提高,达到了1745元。原因有三点:一是这次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业,它们都有很强的产业竞争力,因而,就业者的薪酬相对要高点。二是经历了2008年就业的寒冬以后,2009年的大学毕业生的就业率有所提高,如果不是突如其来的金融风暴,大学生的薪酬还会得到进一步提高。三是佛山的企业主要是以内源经济为主体,相对受到金融危机的影响不如东莞那样“刻骨铭心”,佛山2009年前几个季度的经济增长率在整个珠江三角洲地区排名第一,也可以印证佛山经济受到金融危机影响较小的结论。在此背景下,在佛山获得就业的大学生的薪酬水平可以上涨的空间和理由,但与全国其他发达城市比,佛山的大学毕业生平均月薪还是低的。
  (十)在薪酬满意度调查方面,佛山市“3+9”产业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观的多,尽管满意的比例也只有29%(非常满意1%,比较满意28%),但是不满意的比例也只有31%左右(不太满意为24%,很不满意7%),而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业,特别是所举的企业在薪酬设计方面还是比较合理的,比较好处理三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。
  (十一)在调查职工的流动性方面,佛山大约近60%-70%左右的受访者由于薪酬水平同自己理想的薪酬水平有差距,在坚定回答“不会”“跳槽”的有20%-35%,这比例远比2008年调查的现代产业的25-50%左右低得多。这说明制造业除了竞争比较激烈,薪酬不高以外,劳动力市场竞争比较激烈,特别是在经历了全球性的经济危机之后,就业者更加珍惜现有的工作,不敢轻易“跳槽”。这点与全国的近五成的比例还是有很大的差异,从某种程度上,佛山的薪酬水平在制度上、在公平上总体还是可以被从业者接受的。
  五、 佛山“3+9”产业基地人才薪酬水平展望
  综合全国情况并结合佛山的现实,我们可以对佛山市“3+9”产业基地人才薪酬水平在2009-2010年的发展趋向做一个大致的判断:
  一是在世界经济逐渐走出经济危机阴影,特别是中国宏观经济已经趋稳,并朝着健康、有序的方向发展的大背景下,佛山2008年GDP达到4333.30亿元,增长15.2%,是珠江三角地区经济增长最快的地区。2009年的增长率为11%,从前几个季度的数据显示,完成任务是指日可待。这种快速增长的经济和整个社会充满活力,为佛山市人才的薪酬水平的增长打下了良好的基础。
  二是2008年国务院颁发了《珠江三角洲地区改革与发展规划纲要(2008~2020年)》,这为佛山经济迅速走出经济危机低谷,融入珠三角经济一体化的浪潮中,促进产业升级和转移,率先实现现代化提供了良好的机遇。因而,佛山的“3+9”产业将会得到高速的发展和不断的壮大,伴随着“3+9”产业的发展,“3+9”产业的人才薪酬也回得到不断的提高。根据初步估算,并考虑物价上涨因素(2008年CPI为4.9%)以及佛山工业GDP的增长(2008年为18.1)以及居民可支配收入增加(2009年预计为7.5%)等情况,佛山“3+9”产业的人才薪酬水平增长的速度预计在10%~12%左右。
  三是在“3+9”的行业中,三个世界级的产业基地,家电、新型显示器、现代陶瓷会有一个很大的增长,特别是新型显示器产业是一个朝阳产业,这些行业的人才薪酬也会得到一个很大的提高,其幅度会高于其他制造业从业人员薪酬增长的幅度。在九个国家级产业基地中,医药保健、新材料、节能环保、汽配等是高科技产业和新兴产业,有相当大的市场发展前景和较高的附加值,发展的后劲很大,许多产业都将成为佛山未来的支柱产业和转化成世界级的产业基地。因此,这些产业的人才薪酬是一个处在快速上升的通道。
  四是由于各个地区发展速度和水平依然存在较大的差异,因而,各个地区在“3+9”产业布局上会有所侧重,并形成具有明显地域特色的产业。
  五是随着佛山交通、通讯等基础设施以及社会保障体系在大市的统筹和完善,区际之间的产业不断转移速度会不断加快,佛山五区的各种生产要素的流动会不断加速,并且流动的成本在不断下降,因此,五区之间人才流动也会不断加剧。在此背景下,五区“3+9”人才的薪酬水平的差异将会进一步缩小。
(整理、编辑:李昶文)